Konotacija korporativne kulture
● Osnovne vrijednosti preduzeća
Cijela kompanija za proizvodnju posvećuje pažnju visokotehnološkoj tehnologiji, snažnoj snazi i kvalitetnoj usluzi.
● Korporativna misija
Stvorite vrijednost za kupce, stvorite budućnost za zaposlenike i stvorite bogatstvo za društvo.
● Koncept ljudskih resursa
1. Orijentisan na ljude, pridaje važnost talentima, njeguje talente i pruža zaposlenima prostor za razvoj.
2. Brinite se o zaposlenima, poštujte zaposlenike, identificirajte se sa zaposlenicima i pružite zaposlenicima osjećaj povratka kući.
● Stil upravljanja
Upravljanje integritetom ---- Obećajte i održavajte iskrenost, učinite kupce zadovoljnima.
Upravljanje kvalitetom ---- Kvalitet na prvom mjestu, uvjeriti kupce.
Upravljanje saradnjom ---- iskrena saradnja, zadovoljavajuća saradnja, obostrano korisna saradnja.
Humanistički menadžment ---- obratite pažnju na talente, obratite pažnju na kulturnu atmosferu, obratite pažnju na medijske publikacije.
Upravljanje brendom ---- stvoriti iskrenu uslugu kompaniji i uspostaviti poznati imidž kompanije.
Upravljanje uslugama ---- Fokusirajte se na visokokvalitetnu postprodajnu uslugu i zaštitite prava i interese kupaca.
● Poslovna filozofija
Iskrenost i pouzdanost, obostrana korist i obostrana korist.
Izgradnja korporativne kulture
● Sistem upravljanja timom---- standardizirati kodeks ponašanja zaposlenika, iskreno jedinstvo i poboljšati timski duh.
● Uspostavljanje spojnih kanala----proširenje prodajnih kanala i proširenje prodajnih polja.
● Projekat zadovoljstva kupaca----Kvalitet na prvom mjestu, efikasnost na prvom mjestu; Kupac na prvom mjestu, ugled na prvom mjestu.
● Projekat zadovoljstva zaposleniht ---- Briga za život zaposlenih, poštovanje karaktera zaposlenih i pridavanje važnosti interesima zaposlenih.
● Dizajn sistema obuke----Njegovati profesionalno osoblje, profesionalne tehničare, profesionalne menadžerske talente.
● Dizajn sistema podsticaja----uspostaviti različite programe podsticaja kako bi se poboljšao moral zaposlenih, povećala ocjena učinka zaposlenih i promovisale korporativne performanse.
● Kodeks profesionalne etike
1. Voljeti i biti posvećen radu, pridržavati se kodeksa ponašanja i etike zaposlenika te pravila i propisa preduzeća.
2. Volite kompaniju, budite lojalni kompaniji, održavajte imidž, čast i interese kompanije.
3. Pridržavanje lijepih tradicija preduzeća i prenošenje duha preduzetništva.
4. Imaju profesionalne ideale i ambicije i spremni su posvetiti svoju mudrost i snagu poduhvatu.
5. Slijedite principe timskog duha i kolektivizma, koračajte naprijed u jedinstvu i stalno nadmašujte.
6. Budite iskreni i postupajte s ljudima iskreno; ono što kažete bit će učinkovito i održite svoja obećanja.
7. Razmotrite cjelokupnu situaciju, budite savjesni i odgovorni, hrabro nosite teške terete i pokoravajte se kolektivnim interesima pojedinačnih interesa.
8. Posvećen dužnosti, stalno optimizira metode rada i iskreno daje razumne prijedloge.
9. Promovirati modernu profesionalnu civilizaciju, poštovati rad, znanje, talente i kreativnost, težiti stvaranju civiliziranog položaja i težiti biti civiliziran zaposlenik.
10. Nastavite duh marljivosti i napornog rada i završite posao visokokvalitetno i efikasno.
11. Fokusirajte se na kulturna dostignuća, aktivno učestvujte u raznim kulturnim studijama, proširite znanje, poboljšajte ukupnu kvalitetu i poslovne vještine.
● Kodeks ponašanja zaposlenika
1. Standardizirajte svakodnevno ponašanje zaposlenika.
2. Propisi o radnom vremenu, odmoru, godišnjim odmorima, prisustvu i odsustvima.
3. Procjena i nagrada i kazna.
4. Naknada za rad, plate i beneficije.
Konstrukcija slike
1. Poslovno okruženje ---- izgraditi dobro geografsko okruženje, stvoriti dobro ekonomsko okruženje i njegovati dobro naučno i tehnološko okruženje.
2. Izgradnja objekata ---- jačanje izgradnje poslovne infrastrukture, povećanje proizvodnih kapaciteta i izgradnje objekata.
3. Saradnja s medijima ---- sarađivati s raznim medijima kako bi se promovisao imidž kompanije.
4. Kulturne publikacije ---- kreiraju interne kulturne publikacije kompanije kako bi se poboljšao kulturni kvalitet zaposlenih.
5. Odjeća osoblja ---- uniformna odjeća osoblja, obratite pažnju na imidž osoblja.
6. Korporativni logo ---- stvoriti kulturu korporativnog imidža i uspostaviti sistem imidža brenda.