Konotacija korporativne kulture
● Osnovne vrijednosti preduzeća
Kompanija za cijelu proizvodnju obraća pažnju na visokotehnološku tehnologiju, snažnu snagu i kvalitetnu uslugu.
● Korporativna misija
Kreirajte vrijednost za kupce, stvorite budućnost za zaposlene i stvorite bogatstvo za društvo.
● koncept ljudskih resursa
1. Ljudi orijentisani, pridaju važnost talentima, kultivirati talente i daju zaposlenima na fazi razvoja.
2. Briga za zaposlene, poštujte zaposlenike, identificirajte se sa zaposlenima i dajte zaposlenima osjećaj povratka kući.
● stil upravljanja
Upravljanje integritetom ---- Obećajte i čuvajte iskrenost, čine da kupci budu zadovoljni.
Upravljanje kvalitetom ---- Prvo kvaliteta, uvjerite kupce.
Upravljanje saradnjom ---- Iskrena saradnja, zadovoljavajuća saradnja, osvajana saradnja.
Humanističko upravljanje ---- obratite pažnju na talente, obratite pažnju na kulturnu atmosferu, obratite pažnju na medijske publikacije.
Upravljanje brandom ---- Kreirajte svežjevo usluge kompanije i uspostavite poznatu sliku kompanije.
Upravljanje uslugama ---- Fokus na visokokvalitetnu uslugu nakon prodaje i zaštititi prava i interese kupaca.
● Poslovna filozofija
Iskrenost i pouzdanost, međusobna korist i pobjeda.
Izgradnja korporativne kulture
● Sistem upravljanja timom---- Standardizirajte Kodeks ponašanja zaposlenika, iskreno jedinstvo i poboljšajte timski rad.
● Uspostavljanje priključnih kanala---- proširivanje prodajnih kanala i širenje prodajnih polja.
● Projekt zadovoljstva kupaca---- Kvaliteta prvo, efikasnost prvo; Klijent prvo, ugled prvo.
● Zadovoljstvo zaposlenika ProcT - - briž za život zaposlenih, poštujući karakter zaposlenih i pričvršćivanje važnosti interesima zaposlenih.
● Dizajn sistema obuke---- kultivirati stručno osoblje, profesionalni tehničari, profesionalni talenti za upravljanje.
● Dizajn sistema poticaja---- Podesite razne poticajne sheme za poboljšanje morala zaposlenih, povećati ocjenu učinka zaposlenika i promovirati korporativne performanse.
● Šifra profesionalne etike
1. Ljubav i budite posvećeni radu, pridržavajte se Kodeksa ponašanja i etike zaposlenih i pravila i propisa preduzeća.
2. Volite kompaniju, budite lojalni kompaniji, održavajte sliku kompanije, čast i interese kompanije.
3. Pridržavanje finih tradicija preduzeća i prevozivši se Duhom preduzeća.
4. Imajte profesionalne ideale i ambicije i voljni su posvetiti svoju mudrost i snagu poduzeću.
5. Nastaviti principe timskog duha i kolektivizma, unaprijed se krivotvori u jedinstvu i stalno nadmašuju.
6. Budite iskreni i tretirati ljude s iskrenošću; Ono što vi kažete bit će efikasno i zadržavanje svojih obećanja.
7. Razmotrite cjelokupnu situaciju, budite savjesni i odgovorni, hrabro snosite tešku opterećenja i pridržavajte se kolektivnih interesa pojedinih interesa.
8. posvećena dužnost, stalno optimiziraju radne metode, a iskreno izneti razumne prijedloge.
9. Promicati modernu profesionalnu civilizaciju, poštivanje rada, znanja, talenata i kreativnosti, nastojati stvoriti civilizirani položaj i nastojati biti civilizirani zaposlenik.
10. Prenesite prosljeđivanje duha marljivosti i napornog rada i dovršite rad sa visokom kvalitetom i efikasnošću.
11. Fokus na kulturno postignuće, aktivno sudjelovati u različitim kulturnim studijama, proširiti znanje, poboljšati ukupne kvalitetne i poslovne vještine.
● Kodeks ponašanja zaposlenika
1. Standardizirajte svakodnevno ponašanje zaposlenih.
2. Radno vrijeme, odmor, odmor, pohađanje i ostavljaju propise.
3. Procjena i nagrada i kazna.
4. Naknada za naknadu, plaće i koristi.
Izgradnja slike
1. Enterprise okoliš ---- konstruirati dobro geografsko okruženje, stvoriti dobro ekonomsko okruženje i njegovati dobro naučno i tehnološko okruženje.
2. Izgradnja objekta ---- Ojačati građevinsku izgradnju preduzeća, poboljšanje proizvodnih kapaciteta i izgradnja objekta.
3. Medijska saradnja ---- sarađivati sa raznim medijima za promociju slike kompanije.
4. Kulturne publikacije ---- Stvorite interne kulturne publikacije kompanije za poboljšanje kulturnog kvaliteta zaposlenih.
. Odjeća osoblja ---- Uniformnu haljinu osoblja obratite pažnju na sliku osoblja.
6. Korporativni logo ---- Kreirajte kulturu korporativne slike i uspostavite sistem marke.